Контакты

Проблемы, с которыми может столкнуться потребитель услуги аутстаффинга персонала

Проблемы, с которыми может столкнуться потребитель услуги аутстаффинга персонала

admin

07/08/2024

Статьи
business-career-and-recruitment-concept-group-of-employers-in.jpg

Аутстаффинг неквалифицированного персонала – удобный инструмент для многих компаний, однако, как и любая другая услуга, он не лишен определенных рисков и потенциальных проблем. Рассмотрим наиболее распространенные из них:

1. Качество персонала. 
  • Несоответствие ожиданий: Не всегда удается найти персонал, полностью соответствующий требованиям заказчика, особенно в условиях дефицита кадров.
  • Низкая квалификация: Неквалифицированные работники могут допускать ошибки, что может привести к дополнительным затратам времени и ресурсов на исправление.
  • Высокая текучка кадров: Частая смена персонала затрудняет построение эффективных рабочих процессов и снижает производительность труда.

2. Отношения с аутстаффинговой компанией

  • Нечеткие договорные отношения: Отсутствие четко прописанных условий договора может привести к спорам и недоразумениям между заказчиком и исполнителем.
  • Ненадлежащее выполнение обязательств: Аутстаффинговая компания может не в полной мере выполнять свои обязательства, например, задерживать выплату заработной платы работникам или не предоставлять необходимый персонал в срок.
  • Отсутствие контроля над персоналом: Заказчик может столкнуться с трудностями в управлении персоналом, так как формально работники не являются сотрудниками его компании.

3. Юридические риски

  • Субподряд: Если аутстаффинговая компания привлекает для выполнения работ субподрядчиков, то заказчик может нести солидарную ответственность за их действия.
  • Нарушение трудового законодательства: В случае нарушения трудового законодательства аутстаффинговой компанией, ответственность может быть возложена и на заказчика.
  • Споры о статусе работника: Возможны споры о том, является ли работник, предоставленный аутстаффинговой компанией, гражданско-правовым или трудовым.

4. Репутационные риски

  • Негативное влияние на имидж компании: Проблемы с персоналом, предоставленным аутстаффинговой компанией, могут негативно сказаться на репутации заказчика.
  • Ухудшение отношений с клиентами: Некачественно выполненная работа может привести к потере клиентов.
 

Как минимизировать риски?

  • Тщательный выбор аутстаффинговой компании: Изучите рынок, почитайте отзывы, запросите рекомендации.
  • Четкий договор: Оформите договор, в котором будут подробно прописаны все условия сотрудничества, права и обязанности сторон.
  • Контроль качества работы: Разработайте систему контроля качества работы персонала, предоставленного аутстаффинговой компанией.
  • Регулярные встречи с аутстаффинговой компанией: Проводите регулярные встречи для обсуждения текущих вопросов и выработки совместных решений.

Важно понимать, что аутстаффинг – это инструмент, который при правильном использовании может принести значительную пользу. Однако, как и любой инструмент, он требует грамотного применения.

Business documents, touchpad and pen at workplace on background of businessman calling by the window
2
employer-interviewing-to-ask-young-male-job-seeker-for-recruitment-talking-in-office.jpg
Контакт

Категория

Статьи
Статьи

Революция в найме

byadmin
22/03/2024

В мире, где спрос на неквалифицированный труд постоянно растет, появляется потребность в эффективных методах найма персонала. Аутстаффинг – один из...

Read More
0